私たち南海電鉄は、時代とともに変化していかねばなりません。
少子高齢化や人口減少等といった社会構造の変化の影響で、
「現状を維持」し「今」ある状態を継続しているだけでは、
事業の成長はおろか、維持・継続していくことが困難な状況に陥る危険性があるからです。
今後一層激しい環境変化に直面することが予想されるからこそ、
持続的な成長に向けて、長い時間軸でありたき姿を定め、
その達成に向けてぶれることなく取り組むことが必要となります。
こうした中で、私たちは10年後のありたき姿として
「南海グループ経営ビジョン2027」を策定し、
「満足と感動の提供を通じて、選ばれる沿線、選ばれる企業グループとなる」ことを目指します。

「変革の時」にあるからこそ、皆さんには「鉄道会社」「南海電鉄」という既成概念にとらわれず、
新たな南海電鉄をつくるための新たな視点を持ち込み、実現していく原動力となってもらいたい。
皆さんに期待していることは、現状維持にとどまらず、新しい風を南海電鉄に吹き込むこと。
それを受け容れる風土と伸びしろが、南海電鉄にはあります。
「南海が選ばれ続けるために、どのような満足や感動を提供すべきか？」
「そのために自分には何ができるか？」という問いへの答えを、
一度じっくり考えてみてください。
将来的には事務系・技術系ともに、南海電鉄・南海グループの舵取りを担う人材への成長を期待しています。
「南海電鉄を変えてやろう！」という熱い気持ちを持った方の挑戦をお待ちしています！